O DESAFIO DA GESTÃO DO CAPITAL HUMANO E INTELECTUAL

A partir da dica que a Michele mandou no nosso último post, e lembrando da importância da gestão de pessoas, para o sucesso das empresas, achamos interessante compartilhar o vídeo de João Roncati, diretor da People+Strategy, com dicas de atitudes simples, que podem ajudar na motivação das equipes. Como em todos os tipos de relação humana, a valorização das pessoas, como indivíduos com enorme capacidade de realização e contribuição, aparece como principal pilar. E parece fazer todo sentido, considerar isso como a base para qualquer modelo de gestão de pessoas eficiente. Enquanto líderes empreendedores, pensem a respeito e coloquem essas dicas em prática, rápido! Vocês não imaginam o potencial

MODELO DE GESTÃO : UMA QUESTÃO DE SOBREVIVÊNCIA PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS

O segmento de pequenas e médias empresas nasce da atitude ousada de empreendedores que acreditando em seu know-how técnico, em determinado setor da economia, conseguiram consolidar marcas de sucesso, na maioria das vezes, sem nenhum modelo de gestão. Mas por quanto tempo se sustenta um bom negócio, sem um bom modelo gestão, que considere como pilares, conceitos básicos de governança corporativa? Enquanto não há um modelo de gestão implementado, prevalecem o excesso de centralização, além da visão e ambição do empreendedor, que na maioria das vezes, está limitada ao contexto técnico do produto/serviço, e a questões relacionadas à sua história e à sua ambição pessoal. Tudo gira em torno da pe

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